Las organizaciones sólo pueden aprender a través de las personas. El aprendizaje individual no garantiza el aprendizaje organizacional, pero no hay aprendizaje organizacional sin el individual. Peter Senge, en su obra “La quinta disciplina”, nos habla sobre el dominio...

El intraemprendedor es la persona que mejora o desarrolla un producto, servicio o proceso en un contexto organizativo, generando un nuevo valor añadido. ¿Sólo algunas personas poseen esta capacidad? Personalmente creo que no. Todos nacemos con un emprendedor dentro....

Los modelos organizativos han ido evolucionando con el objetivo de dar respuesta a los continuos cambios que se suceden en el entorno: económico, social, político y tecnológico,  configurando nuevas formas de organizar el trabajo en las organizaciones con el fin de...

¿Cuántas generaciones conviven en tu organización? ¿Tienen las mismas necesidades? ¿Existen políticas de gestión de personas adaptadas a cada individuo? ¿Se tiene en cuenta el momento vital en el que se encuentra la persona para ofrecer unas herramientas de desarrollo...

Nos encontramos en una transición hacia un nuevo paradigma del trabajo, influenciado por un mundo hiperconectado y global, en el que surgen nuevas creencias sobre qué es el trabajo y cómo debe realizarse. En este escenario, Lynda Gratton, catedrática de práctica...

“Prepárate: El futuro del trabajo ya está aquí”, así presenta su obra Lynda Gratton, catedrática de Práctica Directiva en la London Business School, en la que predice las 5 fuerzas que determinarán los modelos de trabajo en los próximos diez años: tecnología,...

A medida que la tecnología avanza, la sociedad evoluciona. En el ámbito empresarial, este entorno de constante cambio y transformación da lugar al surgimiento de diferentes modelos de organización. En este sentido, la empresa abierta surge como modelo de gestión que...

De la misma manera que existen organizaciones que podemos denominar como “enfermas”, también pueden existir organizaciones “que curan”. Podría decir organizaciones “sanas”, pero más allá de estar sanas, se trata de organizaciones que transforman a través de la propia...

En un entorno como el actual caracterizado por el ritmo de cambio acelerado en el que nos encontramos inmersos, una de las principales ventajas competitivas de una organización es su capacidad de aprendizaje: ser capaz de aprender más rápido que los demás. Las...