Tu gente tiene la necesidad de ser vista, escuchada y valorada. Actualmente, las encuestas muestran que el 30% de las personas afirman sentirse invisibles en su trabajo, el 65% se sienten infravaloradas y cerca del 82% de las personas trabajadoras se sienten solas. ...
No es falta de ambición, es una decisión consciente. Son diversos los estudios que alertan de la creciente tendencia de los profesionales a rechazar promociones a puestos de responsabilidad y liderazgo. Actualmente, ser líder ya no es atractivo y empieza a...
La mayoría de organizaciones se obsesionan con fijar objetivos ambiciosos pero a menudo fracasan porque carecen de los sistemas adecuados para conseguirlos. James Clear, en su bestseller Hábitos atómicos, nos plantea que el éxito no depende exclusivamente de las metas...
Las organizaciones son las personas que forman parte de ellas. Una idea que puede parecer demasiado básica pero que contiene mucho significado. Quien se encarga de hacer tangible la visión, quien escribe la historia de una organización, sus tradiciones y las normas...
yHace un tiempo que en los encuentros de personas que lideran profesionales existe una preocupación compartida en relación al clima percibido en sus equipos: desilusión, falta de compromiso, despreocupación, desmotivación, falta de interés o egoísmo. Diferentes...
