En un entorno como el actual caracterizado por el ritmo de cambio acelerado en el que nos encontramos inmersos, una de las principales ventajas competitivas de una organización es su capacidad de aprendizaje: ser capaz de aprender más rápido que los demás. Las...
Una organización 2.0 no lo es sólo por incorporar el uso de las TIC y herramientas 2.0 en su gestión, sino por interiorizar una serie de valores que son inherentes a estos nuevos entornos y que tienen un alto impacto en la cultura organizativa. En este sentido, se...
Hoy en día uno de los temas que más preocupan a los departamentos de gestión de personas es cómo gestionar el impacto de la convivencia de diferentes generaciones en una misma organización. Para abordar esta situación tendemos a pensar en diseñar políticas específicas...
Conocimiento, red, innovación, ubicuidad, web 2.0, cloud computing, nativos digitales, knowmad, son algunos de los conceptos cada vez más presentes en las organizaciones y que configuran la definición del trabajo del futuro. Actualmente nos encontramos ante un cambio...
¿Sólo algunas personas poseen talento? ¿Se deben definir políticas específicas de desarrollo orientadas a este colectivo? Son innumerables los estudios y fórmulas que intentan definir el talento, las preocupaciones por definir puestos clave en las...
