{"id":1962,"date":"2025-05-08T12:19:01","date_gmt":"2025-05-08T10:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/montse-herrera.com\/?p=1962"},"modified":"2025-05-08T13:26:52","modified_gmt":"2025-05-08T11:26:52","slug":"la-clave-para-combatir-la-renuncia-silenciosa-haz-que-tus-empleados-sientan-que-importan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/montse-herrera.com\/index.php\/2025\/05\/08\/la-clave-para-combatir-la-renuncia-silenciosa-haz-que-tus-empleados-sientan-que-importan\/","title":{"rendered":"\u00bfLa clave para combatir la renuncia silenciosa? Haz que las personas sientan que importan."},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb16px|||0px||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_text_color=\u00bb#10375C\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]

Tu gente tiene la necesidad de ser vista, escuchada y valorada.<\/span><\/h3>\n

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Actualmente, las encuestas muestran que el 30% de las personas afirman sentirse invisibles en su trabajo, el 65% se sienten infravaloradas y cerca del 82% de las personas trabajadoras se sienten solas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Esta sensaci\u00f3n de insignificancia est\u00e1 alimentando crisis de salud mental y, en el caso de las organizaciones, desarrollando fen\u00f3menos como la renuncia silenciosa, la desconexi\u00f3n y el bajo rendimiento.<\/span><\/p>\n

El art\u00edculo del investigador Zach Mercurio en Harvard Business Review, \u201cThe power of mattering at work\u201d, revela c\u00f3mo ser importante para los dem\u00e1s es un requisito fundamental para revitalizar equipos y organizaciones que a menudo pasa por alto. En su estudio ofrece un marco simple pero efectivo para mejorar las interacciones diarias con las personas:<\/span><\/p>\n

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1. Observar, la pr\u00e1ctica de ver y escuchar a los dem\u00e1s.<\/b><\/span><\/h5>\n

Prestar atenci\u00f3n genuina a las personas requiere reconocerlas atendiendo a los detalles y escucharlas mostrando un inter\u00e9s real por el significado y sentimientos que se esconden tras sus palabras.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n

2. Afirmar, la pr\u00e1ctica de mostrar a las personas c\u00f3mo sus talentos \u00fanicos marcan la diferencia. <\/b><\/span><\/h5>\n

Reconocer c\u00f3mo las habilidades de cada individuo aportan valor al equipo y a la organizaci\u00f3n. La afirmaci\u00f3n no consiste exclusivamente en agradecer su labor, sino en mostrar su singularidad.<\/span><\/span><\/p>\n

3. Necesitar, la pr\u00e1ctica de demostrar a las personas que son confiables e indispensables.\u00a0<\/b><\/span><\/h5>\n

Demostrar que cada empleado es indispensable y que su trabajo es esencial para el \u00e9xito colectivo.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Desarrollar una cultura compasiva en el trabajo puede aumentar el compromiso emocional con la organizaci\u00f3n, la productividad y la calidad del trabajo.<\/b><\/h5>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Una cultura donde cada persona se siente valorada y necesaria es m\u00e1s resiliente y adaptable a los desaf\u00edos. Fomentar una cultura de reconocimiento y prop\u00f3sito no es s\u00f3lo una estrategia de retenci\u00f3n, sino una inversi\u00f3n en las personas y en la sostenibilidad de las organizaciones.<\/span><\/p>\n

<\/b><\/h5>\n
\u00bfEstamos creando entornos laborales donde cada persona siente que importa?\u00a0<\/b><\/h5>\n

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Para profundizar en este enfoque y descubrir c\u00f3mo implementarlo en tu organizaci\u00f3n, te invito a leer el art\u00edculo completo: <\/span><\/span>The Power of Mattering at Work<\/span><\/a><\/p>\n

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Imagen<\/a><\/p>\n<\/blockquote>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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