[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.14.8″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
Nos encontramos en una transici\u00f3n hacia un nuevo paradigma del trabajo, influenciado por un mundo hiperconectado y global, en el que surgen nuevas creencias sobre qu\u00e9 es el trabajo y c\u00f3mo debe realizarse.<\/span><\/p>\n En este escenario, Lynda Gratton, catedr\u00e1tica de pr\u00e1ctica directiva en la London Business School, en su obra \u201cPrep\u00e1rate: el futuro del trabajo ya est\u00e1 aqu\u00ed\u201d, identifica tres recursos clave que determinar\u00e1n el desarrollo de nuestra vida laboral.<\/span><\/p>\n Capital intelectual:<\/span><\/strong> De generalista superficial a experto interdisciplinario<\/em><\/span><\/p>\n Hace referencia a los conocimientos, aprendizajes, habilidades, experiencia\u2026 El \u00e9xito profesional depender\u00e1 de nuestra capacidad para construir el capital intelectual que nos permitir\u00e1 generar un valor a\u00f1adido. Para ello es necesario cambiar la manera de gestionar este capital intelectual. <\/span><\/p>\n Hasta ahora el enfoque estaba centrado en desarrollar perfiles generalistas, pero este modelo ya no funciona en un mundo en el que cada vez resulta m\u00e1s dif\u00edcil destacar, en el que podemos encontrar y conectar con multitud de personas que tengan los mismos conocimientos que nosotros y en el que adem\u00e1s gracias a las nuevas tecnolog\u00edas tenemos acceso a todo tipo de conocimiento. La clave para sobresalir es la especializaci\u00f3n, el conocimiento general ya no tiene valor, el factor diferencial radica en conseguir la profundidad de conocimiento, y no s\u00f3lo en un \u00e1mbito, sino en varios, ya que seguramente a lo largo de nuestra vida laboral nos dedicaremos a \u00e1mbitos diversos, puesto que nuestras vidas laborales se alargan y algunos \u00e1mbitos de conocimiento pueden quedar obsoletos, pueden perder valor o simplemente deseemos cambiarlos. <\/span><\/p>\n Para elegir nuestros \u00e1mbitos de especializaci\u00f3n deberemos tener en cuenta:<\/span><\/p>\n Capital social:<\/span><\/strong> De competidor aislado a enlace innovador<\/em><\/span><\/p>\n Hace referencia a la suma de todas nuestras relaciones, a la capacidad de desarrollar y mantener redes de contactos. La profundidad y amplitud de estas redes son claves en el futuro del trabajo, por eso es necesario saber desarrollarlas.<\/span><\/p>\n Nuestra especializaci\u00f3n en un \u00e1mbito depende de nuestra habilidad personal y del desarrollo del conocimiento de manera colectiva. Desaparece la figura del empleado aislado y competitivo, para dar lugar a la colectividad conectada e innovadora. Es necesario destacar en nuestro \u00e1mbito de conocimiento pero conectados con personas con las que creamos valor de manera conjunta. Es importante crear una comunidad de ideas que nos ayude a innovar, nos de feedback y nos apoye, con la que cooperamos y en la que confiamos.<\/span><\/p>\n Capital emocional:<\/span><\/strong> De consumidor voraz a productor apasionado<\/em><\/span><\/p>\n Hace referencia a la capacidad de autoconocimiento, la necesidad de reflexi\u00f3n sobre las elecciones que hacemos, la capacidad de flexibilidad y la resistencia emocional. <\/span><\/p>\n La esencia de este recurso radica en la posibilidad de transitar de una vida laboral basada en una mera transacci\u00f3n de trabajo por dinero, hacia una vida laboral con sentido, que nos apasione y a trav\u00e9s de la cual podamos vivir experiencias realmente transformadoras. Se trata de obtener una vida laboral sana, equilibrada y con sentido. <\/span><\/p>\n Debemos estar preparados para decidir qu\u00e9 tipo de vida laboral queremos llevar a cabo, y esto no es sencillo, seguramente la decisi\u00f3n que tomemos nos llevar\u00e1 a tener que decir que no a muchas cosas, lo que nos puede generar sentimiento de culpabilidad y ansiedad; pero debemos estar dispuestos a afrontarlo y prepararnos para elegir por nosotros mismos. Debemos dise\u00f1ar un futuro basado en aquello que valoramos y estar dispuestos a luchar por aquello que es importante para nosotros. No hay nada que nos genere m\u00e1s satisfacci\u00f3n y bienestar que vivir de acuerdo a nuestras ideas y valores.<\/span><\/p>\n \n\n