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\u201cPrep\u00e1rate: El futuro del trabajo ya est\u00e1 aqu\u00ed\u201d, as\u00ed presenta su obra Lynda Gratton, catedr\u00e1tica de Pr\u00e1ctica Directiva en la London Business School, en la que predice las 5 fuerzas que determinar\u00e1n los modelos de trabajo en los pr\u00f3ximos diez a\u00f1os: tecnolog\u00eda, globalizaci\u00f3n, demograf\u00eda, sociedad y energ\u00eda.<\/span><\/p>\n A continuaci\u00f3n os dejo unas pinceladas sobre algunos de los factores que caracterizan a estas fuerzas y que podr\u00edan impactar en nuestra vida laboral.<\/span><\/p>\n Cada vez ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil acceder a tecnolog\u00eda compleja mediante el uso de dispositivos m\u00f3viles m\u00e1s econ\u00f3micos. <\/span><\/p>\n Miles de millones de personas estar\u00e1n conectadas dando lugar a la creaci\u00f3n de una conciencia global nunca antes vista. La participaci\u00f3n social aumentar\u00e1 mediante el desarrollo de nuevos contenidos generados por los usuarios y el surgimiento de aplicaciones orientadas a desarrollar la inteligencia colectiva y la innovaci\u00f3n abierta. La co-creaci\u00f3n y la participaci\u00f3n social ser\u00e1n la norma.<\/span><\/p>\n Surgen nuevos ecosistemas empresariales constituidos por megaempresas y peque\u00f1os emprendedores. Avatares y mundos virtuales dar\u00e1n lugar al desarrollo del trabajo en red a nivel mundial, donde el auge de asistentes cognitivos ser\u00e1 clave para la organizaci\u00f3n de conocimientos y tareas en un mundo cada vez m\u00e1s conectado y fragmentado.<\/span><\/p>\n El desarrollo de la rob\u00f3tica reemplazar\u00e1 puestos de trabajo, no s\u00f3lo en procesos industriales sino tambi\u00e9n en otros sectores, como por ejemplo en el cuidado de ancianos.<\/span><\/p>\n Surgimiento de nuevos mercados emergentes: China, India y Brasil. Estos mercados en desarrollo se convertir\u00e1n en los l\u00edderes en innovaciones frugales y de bajo coste que se exportar\u00e1n a los mercados occidentales. <\/span><\/p>\n Debido a la densidad de poblaci\u00f3n y la inversi\u00f3n realizada en desarrollo de talento, China e India se convertir\u00e1n en el centro mundial de las reservas de talento.<\/span><\/p>\n El mundo se vuelve urbano aumentando la proporci\u00f3n de poblaci\u00f3n que reside en centros urbanos frente a las zonas rurales. <\/span><\/p>\n Se dar\u00e1 lugar a continuas fases de expansi\u00f3n y quiebra de la econom\u00eda, donde primar\u00e1 la tendencia a la contenci\u00f3n del gasto y el aumento de las reservas.<\/span><\/p>\n Ascendencia de la generaci\u00f3n Y, en la que su aspiraci\u00f3n a una vida equilibrada y a un trabajo estimulante impactar\u00e1 en la planificaci\u00f3n del trabajo, en el desarrollo de organizaciones y las condiciones laborales. <\/span><\/p>\n Aumento de la longevidad y por tanto de la vida productiva, algunos baby boomers se situar\u00e1n en el umbral de la pobreza cuando envejezcan ya que la longevidad permitir\u00e1 que muchas personas sigan contribuyendo al mercado laboral.<\/span><\/p>\n La emigraci\u00f3n global aumentar\u00e1, muchas personas se desplazar\u00e1n a las ciudades o cambiar\u00e1n de pa\u00eds para ampliar sus estudios o bien para buscar oportunidades laborales.<\/span><\/p>\n Actualmente estamos presenciando una transformaci\u00f3n de la estructura tradicional de familia. <\/span><\/p>\n Las mujeres desempe\u00f1ar\u00e1n un papel destacado en la direcci\u00f3n y liderazgo de las organizaciones, dando lugar (entre otros factores) a la modificaci\u00f3n de los roles de g\u00e9nero. <\/span><\/p>\n Seguir\u00e1 aumentando la desconfianza en las instituciones y en los l\u00edderes en cuanto al cumplimiento de sus obligaciones. <\/span><\/p>\n El posible crecimiento del consumismo, debido al mantenimiento de cierto nivel de vida, derivar\u00e1 en una disminuci\u00f3n de la felicidad. <\/span><\/p>\n Los momentos de ocio se vuelven m\u00e1s productivos gracias a la participaci\u00f3n en actividades virtuales.\u00a0 <\/span><\/p>\n Los precios de la energ\u00eda aumentan debido a que en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas los recursos energ\u00e9ticos f\u00e1cilmente disponibles se agotar\u00e1n. Empieza a surgir una cultura de la sostenibilidad y la adopci\u00f3n general de formas de vida que utilicen la energ\u00eda de forma m\u00e1s eficiente.<\/span><\/p>\n Los desastres medioambientales provocar\u00e1n el desplazamiento de la poblaci\u00f3n: olas de calor y sequ\u00edas m\u00e1s frecuentes, aumento del nivel del mar, etc. <\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Algunos de los factores que se identifican en cada fuerza los estamos viviendo en estos momentos, quiz\u00e1 muchos otros no lleguen a suceder, pero lo que est\u00e1 claro es que los modelos de trabajo evolucionan, y las organizaciones y sus modelos de gesti\u00f3n de personas deben hacer frente a los nuevos retos que est\u00e9n por venir, incluso anticip\u00e1ndose a ellos.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Para m\u00e1s informaci\u00f3n pod\u00e9is consultar www.theshiftbylyndagratton.com<\/a><\/p>\n \nLa fuerza de la tecnolog\u00eda: <\/span><\/strong><\/h1>\n
La fuerza de la globalizaci\u00f3n:<\/span><\/strong><\/h1>\n
La fuerza de la demograf\u00eda:<\/span><\/strong><\/h1>\n
La fuerza de la sociedad:<\/span><\/strong><\/h1>\n
La fuerza de los recursos energ\u00e9ticos:<\/span><\/strong><\/h1>\n