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A medida que la tecnolog\u00eda avanza, la sociedad evoluciona. En el \u00e1mbito empresarial, este entorno de constante cambio y transformaci\u00f3n da lugar al surgimiento de diferentes modelos de organizaci\u00f3n. En este sentido, la empresa abierta surge como modelo de gesti\u00f3n que pretende dar respuesta a los nuevos retos a los que nos enfrentamos.<\/p>\n
La escuela de organizaci\u00f3n industrial (EOI) en su estudio sobre la \u201cSectores de la nueva econom\u00eda 20+20. Econom\u00eda abierta\u201d habla de la aparici\u00f3n de un nuevo sector: la empresa abierta.<\/p>\n
El factor principal que impulsa el surgimiento de este tipo de organizaci\u00f3n es la web social. La empresa abierta realiza un amplio uso de esta herramienta, tanto para escuchar, conversar o co-crear.<\/p>\n
Esta empresa se construye con participaci\u00f3n activa de buena parte de quienes conforman su red. No se basa en relaciones lineales cliente-proveedor sino en conexiones que suponen influencias mutuas. La persona es el eje central de su actividad donde \u00e9sta puede desplegar su potencial y desarrollarse en un entorno que va m\u00e1s all\u00e1 de lo estrictamente profesional; por esta raz\u00f3n necesita un prop\u00f3sito aut\u00e9ntico en base a un valor \u00e9tico y moral que mueva y comprometa a las personas. La empresa abierta dispone de un prop\u00f3sito social que va m\u00e1s all\u00e1 del sentido econ\u00f3mico.<\/p>\n
Resulta especialmente interesante la idea de \u201cpersona\u201d de la que parte la empresa abierta:<\/p>\n
Actitud hacker: Caracterizada por una actitud de colaboraci\u00f3n. Respecto a su trabajo destacan valores como la pasi\u00f3n, concepci\u00f3n flexible del tiempo, f\u00f3rmulas alternativas de reconocimiento, ansias de libertad…<\/p>\n
Individualismo en red: Transitamos de una sociedad basada en los grupos (tiempo y espacio) a una sociedad basada en la red (ciberespacio) en la que las posibilidades de cooperaci\u00f3n aumentan. La persona se desarrolla en funci\u00f3n de la conectividad que le proporcionan las redes a las que pertenece.<\/p>\n
Inteligencia colectiva: Hace referencia a la inteligencia que emerge de la interacci\u00f3n entre las personas, con el objetivo de reutilizar el conocimiento disperso y fragmentado.<\/p>\n
Teor\u00eda de la autodeterminaci\u00f3n: La motivaci\u00f3n es en gran parte intr\u00ednseca. La empresa abierta se presenta como un lugar donde las personas pueden cumplir sus objetivos y desarrollarse personal y profesionalmente. La empresa abierta va m\u00e1s all\u00e1 de ser un mero \u201clugar de trabajo\u201d.<\/p>\n
P2P (peer to peer), principio de igualdad: Cuando la relaci\u00f3n es entre iguales, es m\u00e1s f\u00e1cil generar confianza, la empresa abierta se basa m\u00e1s en lo que se comparte que en lo que diferencia.<\/p>\n
Competencias para tratar con la sobreestimulaci\u00f3n: Las personas que trabajan en este tipo de organizaci\u00f3n son principalmente gestores de informaci\u00f3n. Est\u00e1n sujetas a una sobreestimulaci\u00f3n de informaci\u00f3n, su principal recurso (tambi\u00e9n denominada \u201cinfoxicaci\u00f3n\u201d). Ser\u00e1 clave la capacidad para navegar entre las fuentes y generar valor bajo la exigencia de la inmediatez.<\/p>\n
Prosumidores: Las personas externas a la empresa participan en el dise\u00f1o y elaboraci\u00f3n de sus productos y servicios. Hace referencia a la capacidad de colaboraci\u00f3n de la empresa con sus grupos de inter\u00e9s.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n pod\u00e9is consultar el estudio en el siguiente enlace: http:\/\/www.eoi.es\/savia\/pubman\/item\/eoi:45649:20\/component\/eoi:49085\/EOI_2020_EconomiaAbierta_2010.pdf<\/a><\/p>\n